I+D+I en Selección y Reclutamiento de Personal en Hostelería

Linkers en la búsqueda de la excelencia en la selección de personas y reclutamiento de profesionales ha desarrollado los perfiles de éxito en hostelería , utilizando el sistema de predicción laboral de la consultora estadounidense Profiles, creando así una herramienta útil para gestión de los recursos humanos en el ámbito de la restauración, hostelería y hotelería. Definiendo así las cualidades y habilidades objetivas que debe tener un buen Maitre, un excelente Cocinero o un eficaz Director de Hotel, facilitando la captación y fidelización de los mejores trabajadores para una empresa y su efectiva promoción interna.¿Por qué utilizar Linkers Profiles?
 
Harvard Bussines Review
Según la revista de la Universidad de Harvard:

  • Porque nuestra metodología se basa en la identificación de los factores que originan el alto desempeño
  • Porque la información que proporcionamos a las empresas es de ALTO VALOR PREDICTIVO. Se genera de forma rápida, porque nos apoyamos en tecnología online de última generación
  • Información Precisa y Objetiva, científicamente probada, ayuda en la toma de decisiones así como también moviliza a las acciones de mejora
  • Disponible en 32 idiomas. Nuestro sistema se puede utilizar en cualquier organización que tenga delegaciones a nivel mundial

 

Empleados que encajan = resultados eficientes.

Ahorro y efectividad, ejemplos:

  • 99,3% de Éxito en Identificar y Contratar personas productivas
  • 80% de reducción en los costes ocasionados por el reclutamiento en puestos de dirección.
  • Incremento de 28% en las ventas en un año.
  • Reducción de la rotación de 54% en los primeros seis meses
  • Reducción del ratio de accidentes y pérdida de tiempo en 33%
 

¿Cómo funciona?

Mediante un test de preguntas online, en menos de cuarenta minutos tendremos una “fotografía”, un informe exacto del estilo de pensamiento, comportamiento y motivaciones laborales de la persona , para de esa manera hacer un encaje perfecto entre el puesto de trabajo a desarrollar y el candidato.

 

¿Qué información podemos ver en el informe?

Normalmente en una entrevista se llega a conocer un 10% a la persona. Los estudios de Harvard señalan que la entrevista solo predice el desempeño con un 14% de precisión. El sistema Linkers by Profiles predice el éxito a largo plazo en el puesto (lo que normalmente no vemos).

Iceberg

Si ponemos el ejemplo de un iceberg, la parte que está al aire, sería la información que recogemos en la entrevista, el resto quedaría oculto, pero con Linkers by Profiles podemos ver estilo de pensamiento, comportamiento y motivaciones laborales del candidato:

  • Compara sus puntuaciones con las de la población laboral activa
  • Una visión de la persona 100% objetiva.
  • No discrimina – edad, género.
  • Información altamente fiable: 88% de fiabilidad
  • Mide las características naturales de la persona que muestra en cualquier puesto que desempeñe
 

Podrá ver los resultados de una manera gráfica:

Grafico

 

¿Qué uso puedo darle Linkers by Profiles en mi empresa o carrera profesional?

  • – Mejora de la Productividad y del compromiso de las personas en su empresa
  • – Apoyar en la Selección de candidat@s internos y externos que encajen con sus puestos y con la cultura de la empresa.
  • – Desarrollo eficaz de la carrera profesional para los candidat@s y empleados-Planes de Sucesión para managers o empleados en otras posiciones.
  • – Mejora de la fidelización y retención de los mejores empleados – Análisis de la compatibilidad entre el manager y sus colaboradores.
 

Prensa:

Diferentes medios de comunicación se han hecho eco de esta herramienta de Linkers: